柯宗育

銀行員必看！ Fintech 進化將奪走甚麼工作？

美國花旗銀行則表示，有30%的歐美銀行員工的工作，將會被新創企業所奪走。而美國銀行則表示，金融相關產業將在20年內被機器化，2500萬人將失業。不論哪裡看起來都將不得不面對受到產業改革而衝擊的命運，也因為如此，本次來解說銀行有什麼業務工作將會被 Fintech 所奪走。

黑暗經營學可就不是這一回事了，要懂得權媒術數、操作情報資訊、背叛你的老闆或你的同伴、更要深懂謀略佈局，更要從報復、忌妒、憎恨、慾望等這些負面能量轉化成為你的能源力量，看到這裡確實也能理解這些不太可能出現在學校教育裡面。

在今年商周的一篇報導指出，台灣人在日本取得工作簽證的人數，從2014年以來，每年的成長率分別是33%、30%、28%，連續三年成長近30%。我們再從日本法務省的統計數據來看，從2012年12月到去年6月，居留日本的台灣人數從兩萬三千人增加到了五萬四千人，成長將近140%。

自從美國達特茅斯大學(Dartmouth College)於1956年提出「人工智能 ( AI )」一詞後，至此數十年間的電腦運算及數據分析能力也達到了爆炸式成長，人工智能的出現不僅破壞也重新定義了現有的市場，企業如何能夠在瞬息萬變的商業環境中生存下來呢？

企業經營事業最主要的目的是能夠獲得利益，因此，企業會應因市場的需求，來進行提供商品或者是服務，再透過商品和服務的提供，從市場裡面得到對價的收入。一般企業經常會面對到的課題，可以分為兩類，一個是根據市場價值，不斷持續提高商品或服務的價值，而另一個則是讓商品或服務取得市場的認同。

除了日本金融業外，具備問題解決能力的業務在日本各產業中也愈來愈備受矚目，處於景氣環境艱困的時代，一切事物呈現高度的不確定和不穩定，具備問題解決能力的業務員將能提供完全不同的銷售策略，籍此有效發揮自職能，達到提升業績的目的。

在經濟環境快速變遷以及企業競爭激化的現今中，開發及培育出優秀的人才已成為企業存續和持續成長的必要條件之一。根據日本管理協會的報告指出，擁有3,000名員工以上的企業的數位學習導入率為95.8%，可以顯見大企業在教育訓練中的高度投資意願。