由中信金融管理學院與日本BBT集團聯合打造
結合「4天實體課程 × 3個月線上課程」的
高效進修模式

日本BBT集團獨家合作

中信金融管理學院於2017年與全球知名的大前研一博士，被英國經濟學人雜誌譽為「世界五大管理大師」之一，攜手合作開發獨家課程。本項合作耗時2年，於2019年與大前研一所創立的株式會社Business Breakthrough（BBT）教育集團正式簽署合作協議，推出「實戰碩士學分班」的學程。提供國際級的EMBA課程，結合商學理論和實戰職場技能，目的是為了培養學員在快速變化的時代中，仍能展現出色的表現和創造豐碩的成果。

在本學程的開發過程中，我們特別重視課程的實用性和學習效果，確保學員能夠真正應用所學。在正式推出市場前，各課程皆經過封閉市場的成效測試，並由數百名金融界的菁英進行驗證。確保學員所學的都是當前最頂尖、最有價值的知識和技能。

除學程本身，本校亦積極與國內外的產、官、學界進行合作，定期舉辦海外的研習和考察活動。活動含蓋製造、金融、物流、AI等多個領域，參與的學員不僅來自各行各業的高階經理人和企業主，還能在這裡獲得新的啟示，找到自己的人生方向，甚至發掘出新的商業模式和機會。這種跨領域、異業種的交流，為學員帶來了無與倫比的價值和成效。

來自大前研一老師的訊息

整個社會全體已經進入到了急速數位化的時代，可謂是「數位顛覆時代」，很多的產業構造本身也發生了災難性的改變，在數位化時代，即使是在大學或研究所裡所學習到的知識和理論，也會瞬間變成過時的產物，20世紀的經營資源是以「人、物、錢」為主，但21世紀的企業所需要的是「人、人、人」，商品和金錢已經一體化的現在，如何確保高度優質以及傑出的人才，已經是現在企業經營中最重要的戰略。

同樣的，對於個人而言，成為一位優秀的人才就是自身的生存關鍵。21世紀是一個單憑一個人就能突破創新的時代。因此，未來所追求的，不再是以滿足個人興趣為目的的終身學習，而著重並追求的是個人的「賺錢力」，自身是否能實踐反覆學習的Recurrent教育將是關鍵，特別是不限空間和時間都可以學習的線上數位學習，具備習慣線上數位學習能力，將成為商務人士未來成功道路上的主要轉折點。

本學程由數位轉型第一線的企業家及學者所組成，學程採混成式學習，課程的規劃上，可以使您既可以進行線上學習，也保有線下傳統型的實體課程，我強烈希望各位能參與這門課程，結訓後不只能成為公司業務成長的推進力，更能成為你邁向職涯飛躍的起爆劑！

人財育成中心

中信金融管理學院人財育成中心是直接由校長監督指導的獨立運作單位，同仁皆精通中、英、日三國語言，擁有豐富的經驗和敏銳的全球趨勢洞察力，可確保教學內容和市場趨勢同步的同時，迅速地調整策略精進服務，以回應不同的需求。

本中心具備龐大的集團資源整合能力，提供本中心學員更高層次的獨家專屬服務，透過集中型的菁英培育策略，將資源和注意力集中於具有高度潛力的實戰班學員，協助學員創造更多元的職涯躍進機會。同時，持續維護現有及拓展新的日本關係，提供實戰班學員和國內外企業的深度互動機會，使學員可獲得現場第一線的國際經驗。

此外，面對現代化的商業環境，致力於協助企業數位化，透過與各大企業合作，提供專業的數位解決方案，協助順利邁向數位化的新時代。

單位主管簡介

擅長將既有資源轉化為可持續放大的創新商業模式，為組織創造全新且長期的收益來源。

中信金融管理學院人財育成中心主任柯宗育，世界五大管理學大師大前研一博士唯一公開認可的臺灣籍學生。長期投入政府與企業的人才培育、數位學習制度設計與 AI 應用推動。早年服務於台灣銀行體系，歷任法人金融、客戶關係管理與信用卡行銷企劃等職務，熟悉大型組織的決策流程與績效邏輯，並擅長把既有資源轉化為可落地、可衡量成效的商業與營運模式。

近年主導多項中央政府大型數位學習與教材專案，服務範圍涵蓋部會與全國型體系，協助組織把培訓從「做完課」提升到「能長期運作的制度與標準」。除政府專案外，亦長期協助金融機構、企業與高等教育體系導入 AI 與數位工具，聚焦新技術如何被組織真正吸收並轉化為制度能力，而非停留在展示層級。

日本經濟論壇受邀經驗

曾受邀進入日本主流經濟界所主導之高層圓桌論壇，成為少數來自台灣、直接就員工培育與制度設計，與多位日本上市企業經營者及政策決策者進行閉門對話的實務代表。相關觀點被納入後續討論脈絡，成為日本檢視跨境人才與產業連動模式的重要參考，該次對話亦成為後續台日人才培育與制度合作討論的參考基礎，為雙方持續交流奠定實務層面的共同語言。此一實務驗證顯示，柯宗育在制度設計、人才培育與跨域協作上的方法論，已具備跨場域複製與放大的條件，能被直接導入政府與企業的轉型流程並產生實際成效。