從「設廠」走向「經營」熊本半導體聚落深化台日產業合作 中信金融管理學院： 跨境人才 決勝點在管理實戰力

台日合作進入「深度經營」　人才成為企業跨境布局關鍵

隨著熊本半導體產業聚落發展，台日合作正從供應鏈投資與技術交流，進一步走向企業在地經營與跨境管理。中信金融管理學院人財育成中心8月31日受邀參與於新竹豐邑喜來登大飯店舉辦的「2026熊本半導體設廠實務：日本法人設立與園區共榮分享」，從企業與人才戰略角度，分享台灣企業加速布局日本市場下的跨境人才需求與培育趨勢。

活動聚焦企業赴日發展的實務課題，涵蓋半導體實務、日本法人設立、園區與土地、政策資源及人才培育等面向。中信金融管理學院於會中指出，當企業真正進入海外市場，面對的不再只是語言與專業問題，更涉及法人治理、人才招募、地方協作，以及台灣總部與日本現場之間的跨文化溝通與決策。

從「知道」走向「判斷」　跨境人才能力正在改變

面對企業跨境經營日益複雜，中信金融管理學院將關鍵人才能力歸納為技術與產業理解、制度與在地落地、跨境協作、管理判斷四個層次。真正拉開高階人才差距的，不只是掌握多少資訊，而是能否重新定義問題、整合複雜資訊，進一步形成可執行的管理決策。

尤其進入AI時代後，市場資料、產業資訊與競爭分析的取得效率大幅提升，但企業面對的問題並未因此變得簡單。未來管理人才更重要的價值，在於設定方向、做出判斷與承擔責任。這也讓人才培育逐漸從知識與經驗的累積，走向獨立思考與實戰決策能力的建立。基於這項觀察，人財育成中心近年透過「跨境實戰碩士學分班」，逐步將企業策略、問題解決、談判、AI應用與數據決策等管理知識，與案例分析、限時提案及跨境企業實務結合，讓在職管理人才在既有專業之外，進一步累積面對複雜商業問題所需的判斷能力。

深化日本實戰場域　培養跨境管理戰力

為回應企業跨境布局下的人才需求，中信金融管理學院人財育成中心持續將「日本商戰實境訓練系統」場域延伸至日本企業現場，透過企業訪談、跨國團隊協作、策略提案與高階主管回饋，讓人才從「理解問題」走向「做出判斷、提出方案、接受市場驗證」。目前實戰場域已涵蓋東京、福岡及沖繩，持續鏈結日本政府、產業與企業資源，更成為全台灣唯一一所拓展至日本MBA辦學布局的大學，深化台日跨境高階人才的與培育效能，備受日本官方與產業界的期待與肯定。

當台灣企業走向日本，真正需要輸出的不只是資本與技術，更需要一支能在不同市場、制度與文化中做出正確判斷的人才隊伍。面對台日產業合作持續深化，中信金融管理學院將持續整合台日產官學網絡、跨境產業議題與企業實戰場域，讓人才成為企業跨境成長的核心戰力，也為台灣企業走向國際建立更長期、更難被複製的競爭優勢。