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2019 年 12 月 27 日
Updated
2019 年 12 月 27 日
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錄用的過程以及面試的基準也許會因為組織或團體而有所不同,但只要是人事負責人,都會有需要去整理應徵資料的情形,在空缺職位被填滿之前,都將要執行選拔過程,並且持續追蹤。只要是知名企業或是知名組織的話,相信應徵者也會非常多,光是管理資料及記錄選拔結果就是一個很大的負擔,採用這個表格,來管理應徵者的話,在錄用的過程當中不僅可以輕鬆管理,錄用作業也將能順利地進行。
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