【放榜速報】114學年度第12期實戰班第2組提案震撼大陽日酸！全項目滿分 A 評價，企業高層讚：「令人驚艷的洞察力與行動力」

放榜：大陽日酸提案挑戰的回饋評價速報！中信金融管理學院第12期實戰班第2組以「人材育成 × 產學創新 × 半導體未來」為核心主題，向世界五大工業氣體集團之一的大陽日酸株式會社提出實戰企劃，獲得來自兩位高層評審的全項目A級滿分評價，並引發對人才戰略與未來企業合作的積極回響。

🏆 官方評分總覽（來自兩位高層評核）

📍野田部長特別指出：「你們的積極學習態度令人驚豔，若未來有機會能與大家合作，我會非常期待。」

🔍 提案核心亮點

本次中信在職生團隊針對「半導體業人力斷層與人才流失」問題，提出以下策略方案：

• 建立企業×學校×政府三方合作的人才循環模型

• 發展具地區特色的跨國人才育成基地

• 提出具體實施藍圖，涵蓋人力儲備、在職培訓、離職原因分析與防範策略

• 活用 AI 與數據建立「人材流動可視化系統」

學生更在簡報中直言：「人材就是半導體產業的心臟。」此發言獲得大陽日酸一致共鳴。

📸 現場直擊

🎙️ 企業回饋重點摘錄

野田直孝 部長（大陽日酸）

「日本正面臨人口減少與人才流動挑戰。你們提到的人材戰略正是企業需要正視的核心。希望有朝一日能與你們合作。」

安田尚弘 主任（大陽日酸）

「你們強調產學官的三方互動非常重要。如果能更進一步深化這塊設計，這將成為具有高度實現力的解決方案。」

🎓 教育成效再一次印證：實戰才能創新

這次提案不只是一次學生學習成果的呈現，更是中信金融管理學院「不進教室學習、而是走進真實場域」教育理念的完美體現。

■ 中信金融管理學院教務長 蔡惟鈞 表示：

「這次學生在大陽日酸的提案，不只是一次成果展示，而是一場與世界級企業共同思考產業未來的深度對話。他們不只是分析資料、寫報告，而是真正針對企業實際困境，提出了結構完整、邏輯嚴謹、具實行力的策略構想。」

「我們特別欣慰的是，企業主管看見的不只是內容的『好壞』，而是學生背後展現的思考力、組織力、與企圖心。這正是我們在教學中最希望培養的能力：能夠被看見，並能夠進入企業對話的真實力。」

■ 人財育成中心主任 柯宗余 勉勵：

「在與大陽日酸的交流中，我感受到最震撼、也最具意義的一件事，就是企業在所有評比項目中都給了A等級，甚至在『是否願意付費導入提案』這一項，也給出了A評價。這不是出於禮貌，而是來自實際的專業判斷。」

「對學生而言，這就是實戰教育的最高榮耀，你的提案不只是被聽見、不只是被肯定，而是企業真的認為有價值，願意付出成本去執行。這是從學生到專業顧問角色的一次蛻變，也正是我們設計整個中信實戰課程的初衷。」

「這也讓我們更堅信：實戰教育的核心價值，不是比賽型的漂亮報告，而是讓學生真實走進企業現場，解決當下的問題，帶來未來的可能。這次你們做到了，請把這份經驗當作未來前進的底氣與證明。」

📄 企業回饋信原文

📎 點我下載野田直孝回饋信 PDF
📎 點我下載安田尚弘回饋信 PDF

🚀 未來挑戰持續進行中！

中信金融管理學院實戰班將持續深入各大產業實境提案，讓我們在職專班學生不只是未來領導人才，更是具備改變的力量。下一個提案現場，你準備好了嗎？