日本打工度假政策擴大的目標－兼顧強化國際觀光與解決人力短缺

日本觀光業在經過前幾年疫情的重創下，目前正處於復甦時期。

但觀光人潮的大量回歸，也導致日本當地觀光產業面臨了「缺乏外語能力人才」與「難以應對多元文化」等等挑戰。

為因應此現狀，日本政府正計畫針對英國、加拿大等部分國家，放寬打工度假簽證規範，允許重複申請及連續兩年居留，使海外的年輕人更容易在日本的餐飲店、旅館、觀光設施等地工作，並同時體驗日本的文化與生活方式。

目的就是利用這群年輕人在日本打工時透過SNS 或各大平台所發出的打工或旅行紀錄，將日本文化更多地傳遞到各個國家，以此吸引更多國際觀光客及打工者，達到一箭雙鵰的效果。

而事實上，東南亞及歐美國家中，許多年輕人以打工度假為契機，選擇長期留在當地就業並定居。所以對日本而言，在勞動力短缺問題日益嚴峻的情況下，能加強觀光及服務業人手，不僅能促進經濟活性化，也能推動國際交流的深化。

此外，對於優秀的人才而言，延長在日本的停留期限或擴大就業範圍，無疑是一項有吸引力的政策。

未來，日本政府應完善以打工度假為起點的長期滯留制度，並積極推動多元文化共生的社會環境建設。這些措施若能持續推進，不僅有助於地方經濟及觀光地的活化，更能培養具備全球視野的國際化人才，為日本未來的發展帶來正面影響。

以上文章由大前研一博士撰寫並授權 中信金融管理學院  人財育成中心 翻譯，本中心對以上文章負完全之責任，歡迎轉載，但請註明出處及網址。

▌ 後記分享

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