OpenAI 真的公布 Astra Prompt，但「5 個神級指令」不能全部照貼
OpenAI 確實公開 GPT-6 Astra 提示設計指南，但五組示例不是萬用咒語。本文拆解自主推進、確認邊界、指令優先、子代理分工與測試停止，附上班族可直接改寫的 Astra Prompt 教學。
米價上漲、九成日本米農賺錢，為什麼農家還在消失？
日本米農在米價上漲後九成以上維持獲利，仍因設備老化、氣候風險與農業接班退出。本文解析77.8%增益與32件退出的反差，提供企業檢查中小企業接班與事業永續的五張表。
GPT-6 Astra 發布：AI 不再只給答案，而是直接替你完成整份工作
GPT-6 Astra 的重大改變，不只是回答更聰明，而是把網路研究、檔案分析、computer use、工具操作與成果製作串成完整工作。本文拆解更新亮點、實際使用方法、可直接改寫的提示詞，以及 Critical 資安門檻代表的能力與限制。
從「設廠」走向「經營」熊本半導體聚落深化台日產業合作 中信金融管理學院： 跨境人才 決勝點在管理實戰力
台日合作進入「深度經營」 人才成為企業…
數發部 邀約中金院助理教授柯宗育 擔任《AI Talk》專題演講講者
生成式 AI 正在改變企業競爭與決策模式。中金院助理教授兼人財育成中心主任柯宗育受邀參與《AI Talk》，解析 AI 企業參謀如何結合產業知識、商業邏輯與策略判斷，建立「AI 輔助、人為決策」的企業工作模式。
資本湧入不等於競爭力：能源、治理與產業結構的全球重排
作者：大前研一 授權翻譯：中信金融管理學…
人脈不是認識越多人越好：建立高價值職場人脈與日本人脈的完整方法
人脈不是通訊錄的人數，而是透過信任、互惠與共同經驗形成的專業關係。本文解析 5 種職場人脈、6 個建立步驟、日本人脈管道與台日共同任務的一手案例。
加薪可能倒、不加薪更缺人：日本「人手不足倒產」63件創新高
日本2026年7月「人手不足」相關倒產達63件，創單月新高。本文查核統計口徑，拆解加薪、人件費、員工離職與現金流的惡性循環，並以台灣最新職缺資料提出定價、流程、留才與生產力的五項管理對策。
公務人力發展學院攜手中金院 引領公務員探索智慧治理新趨勢
(中央社訊息服務20260826 12:00:52)人工智…
千萬別直接拿 Gamma 報告！拆解 AI 簡報工具的商務地雷
Gamma 簡報能快速完成卡片版面與視覺初稿，但不能直接替主管做決策。本文查核 Gamma 官方功能與 PPTX 限制，拆解六個 AI 簡報商務地雷，並提供結論先行、數據查核、因果鏈與執行方案的正確技巧。
89% 日本員工說 AI 效率提高，但為什麼公司沒有一起變快？
Workday 日本調查顯示，89% 受訪者感受 AI 提高工作效率，74% 任務時間縮短，但僅 39% 把 AI 整合進核心流程。本文解析個人變快、公司卻沒一起變快的原因，以及如何用流程改造與戰略自由度把 AI 轉成商業成果。
戰略自由度是什麼？一套讓每個決策都有依據的思考框架
戰略自由度（Strategic Degrees of Freedom，SDF）是大前研一提出的策略思考框架，系統性展開所有可能性，而非靠直覺決策。AI 時代更需要這套邏輯來有效駕馭工具，做出更好的商業決策。