日本特定技能放寬資格？印尼倡議兩國資格相互認證

印尼勞動部長伊達·法吉亞於2024年9月訪日時表示，未來5年計劃向日本派遣25萬名勞工。

日本政府擴大接納特定技能在留資格的預期人數，目標較先前提升了2.5倍，

為了因應此項政策，伊達部長指出，必須推出照護等技術資格能受到印日兩國相互認證的制度。

日本的技能實習生在工作一年後，即使工作能力獲得在職單位認可，

但若未通過漢字及專業術語等相關考試，仍需被迫返回母國。這種的情況屢見不鮮，著實可惜。

正如伊達勞動部長所提議的那樣，應讓在日本獲取資格的印尼人才，於特定條件下留在日本繼續工作。

例如，可考慮設立為期一年的實習期間制度，期間未有不良行為並且順利工作的實習生即可留任。

根據關於『特定技能1號』（注釋1）外國人人口數據，來自印尼的勞工僅次於越南，約有3萬4200人。

此外，持有照護領域在留資格的印尼人有1160人，而從事特定技能1號照護工作的人數為7311人。

在語言方面，由於菲律賓勞工非常擅長英語，廣受全球歡迎，但印尼勞工稍顯不足，

因此，伊達勞動部長提議的兩國資格相互認證制度非常有意義。

注釋

注釋1

特定技能1號：具備指定產業（共 14 產業）的基本知識及技能（須通過技能考試），且具備日常生活溝通的日文能力（須具備 N4 左右日文能力）。

最長可在日居留 5 年，在日期間可轉職（限同產業間轉職）。不可攜帶家屬赴日。

參考資料：https://study.jptip.com/tw/articleContent/goToJapan/315

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