獎金鼓勵員工積極抓公司「 Bug 」?
據報，NTT DATA集團(NTT DATA CORPORATION)預備在公司內部建立新制度，鼓勵員工積極「 抓漏 」，並針對發現 系統 安全 漏洞 的員工給予獎勵。
制度的運作流程是這樣的，透過與員工締結外包合約，每份合約最多給付數十萬日圓的 獎金 ，以便於發掘公司內部積極除錯的員工，並進一步對他們進行網絡 安全 防禦技能相關培訓。
還記得我過去在遊戲公司工作時，我也是必須花費大量時間、努力除錯。
這種狀況已經發生了上百次，員工向上報告，表示已經沒有 Bug 了，但到了推出產品的時候，卻發現了大量的 Bug ，此時我意識到了一件事，朝九晚五的上班族並不適合進行除錯的工作。
之所以會這麼說，是因為我曾經歷過這樣的事：
在遊戲發售日的前一個月，我們召集了大約500名學生，讓他們試玩這個遊戲，在檢查過程中，我們發現了一個又一個、公司員工們無法抓出的錯誤。
微軟(Microsoft)與谷歌(Google)都是採用相同的制度，將 抓漏 的工作作為員工的副業發包出去，雖然這看似是個有效的方法，但其實存在著著巨大的風險。
舉例來說，惡意的開發者意識到系統中存在錯誤，但卻放著不管，甚至有些人還會刻意植入 Bug ，讓同夥發現，並一同騙取 獎金 。
像這樣的公司犯罪案件很有可能發生，我們也很難提防。
因此，在其他國家，企業會基於人性本惡論，進行嚴格控制，例如採取突擊檢查和瀏覽歷史記錄檢查等管控方法。
NTT DATA是一家管理制度健全的公司，應該是不用擔心公司犯罪的問題，然而他們需要特別注意的是，其他公司是否會試圖模仿他們的制度。
另外，包括風險管理方法在內，該如何使除錯工作流程變得更加有效率，將會是未來需要持續關注的方向。
