2025年 轉職潮 與 EMBA 課程的關鍵擇擇
2025年，全球正面臨前所未有的挑戰和不確定性。根據國際貨幣基金組織（IMF）的報告，全球經濟增長預期放緩，2024年和2025年的增長率預計將穩定在3.2%，但一些低收入和發展中經濟體的增長率預測值下調幅度較大，往往與衝突加劇有關。此外， 人工智慧 （ AI ）和自動化技術的快速發展，雖然帶來了效率的提升，但也引發了對就業市場的擔憂。經濟合作暨發展組織（OECD）指出， AI 正在改變勞動力市場的技能需求，特別是在高度暴露於AI的職業中，管理和商業技能的需求增加。
在此背景下，個人若要在職場中保持競爭力，必須主動提升自己的技能和知識水平。攻讀EMBA等高階管理課程，正是應對這些挑戰的有效途徑。透過系統的學習，不僅可以深化對全球經濟和技術趨勢的理解，還能培養應對不確定性的領導力和決策能力。因此，面對2025年的種種不確定性，選擇進修，特別是攻讀EMBA，將有助於在動盪的環境中找到新的機遇，實現職業生涯的突破。
▌ 第一章 ： 轉職潮 的崛起
2025年的轉職潮並非偶然，而是長期經濟與社會發展的結果。以下幾個因素促成了這一現象：
（一） 數位化 與 AI 的崛起
許多傳統職位因 數位化 與 人工智慧 的影響而被取代，但也創造出大量新型職位，例如資料分析師、數位行銷專家等。根據世界經濟論壇（WEF）的《2023未來就業報告》，未來五年內，全球23%的職場工作將發生變化，主要受到綠色轉型、ESG標準和供應鏈本地化等趨勢影響。報告預測，到2027年，數據分析師、AI和機器學習專家、以及網路安全專家的工作機會將平均增加30%。這一趨勢在實際案例中已有所體現。例如，麥肯錫的報告指出，至2030年，AI和自動化可能會使高達30%的工作時間被機器人和演算法所取代。其中，重複性高、技能門檻低、可替代性強的職位，如數據錄入員、基礎客戶服務代表和生產線工人，將面臨被淘汰的風險。然而，隨著這些傳統職位的減少，新的職位需求也在增加。例如，資料科學家、AI專家等新興職位因AI技術的發展而出現。
（二） 產業轉型 與國際化
在全球化的推動下，許多企業正積極進行 產業轉型 與國際化擴展。這種轉型需要具備國際視野與跨文化能力的人才，從而驅動了許多人選擇跳槽至成長中的新興產業或跨國企業。以台灣為例，根據《2024年台灣企業升級轉型調查白皮書》，企業在升級過程中面臨四大挑戰：人才、技術、資金及市場競爭。其中，缺乏國際視野和跨文化能力的人才被視為主要障礙之一。為應對這一挑戰，許多企業開始尋求具備國際經驗和跨文化溝通能力的專業人士，以推動企業的國際化進程。
（三）個人成長與價值提升的需求
伴隨著職場環境的快速變遷，越來越多的職場人士希望透過轉職找到更符合自我價值與興趣的工作，從而追求更高的職場滿意度。根據資誠（PwC Taiwan）與資訊工業策進會的調查，受市場需求減緩、淨零碳排浪潮、消費型態改變、勞動人力不足等環境因素影響，激勵越來越多中小企業投入 數位轉型 。這種轉型不僅影響企業運作模式，也改變了員工的職場需求和期望。許多專業人士選擇進修或轉職，以提升自身技能，適應新的職場環境，實現個人成長與價值提升。數位化與AI的崛起、產業轉型與國際化，以及個人成長與價值提升的需求，正共同推動著職場的深刻變革。在這樣的背景下，職場人士需要不斷學習和適應，以在競爭激烈的環境中保持優勢。
▌ 第二章 ： EMBA 的價值與角色
隨著轉職需求的增加，EMBA課程的重要性更加凸顯。以下是EMBA如何成為轉職關鍵的原因：
（一）提升核心競爭力
一般大學的EMBA課程通常涵蓋財務管理、策略思維、領導力等基礎知識，課程內容相對傳統，師資主要來自學術界，實務經驗可能有限。相比之下，中信金融管理學院與日本BBT教育集團合作，提供由國際知名企業如麥肯錫（McKinsey）、波士頓顧問公司（BCG）等專家授課的課程，師資來自美、日、台等多國，具備豐富的實務經驗，課程內容更貼近現代商業環境的需求。
（二）建立高端人脈網絡
一般大學的EMBA學生組成多元，但可能缺乏來自頂尖企業或國立大學的高比例學生，校友網絡的影響力相對有限。中信金融管理學院的 EMBA 課程吸引了眾多來自國立頂尖大學的畢業生和百大企業的員工，學生背景優秀，這使得學生在學習期間能夠建立起高端且有影響力的人脈網絡，為未來職涯發展提供強大幫助。
（三）國際視野與跨文化能力
許多大學的 EMBA 課程雖有國際交流機會，但可能僅限於短期海外參訪，深度和中信金融管理學院所強調的國際視野，與日本BBT教育集團合作，提供實戰案例分析，並安排日本移地學習，讓學生有機會深入了解日本企業運作，結交日本朋友，獲取獨家關鍵資源，這些都是其他學校難以匹敵的優勢。中信金融管理學院在提升核心競爭力、建立高端人脈網絡以及培養國際視野與跨文化能力方面，展現出獨特且強大的優勢，為學生提供全方位的發展平台。
▌ 第三章 ：如何選擇適合的EMBA課程
在眾多EMBA選擇中，找到最適合自己的課程至關重要。以下是幾個關鍵考量：
（一）課程定位與特色
一般大學的EMBA課程多強調傳統商業管理知識，如財務、行銷、組織行為等，課程設計相對固定，較少針對數位轉型或國際化視野進行深入探討。相比之下，中信金融管理學院與日本BBT教育集團合作，於2019年就開始推出的EMBA課程特別強調數位轉型與國際化視野。課程內容涵蓋創新管理、行銷策略、數位轉型等多領域專業，並由來自麥肯錫（McKinsey）、波士頓顧問公司（BCG）等國際知名企業的專家授課，提供學生最前線的實務經驗與理論知識。
（二）靈活性與學習模式
許多傳統大學的 EMBA 課程主要以實體授課為主，課程時間固定，對於需要平衡工作與學習的在職人士而言，可能增加時間與精力上的負擔。 中信金融管理學院 所提供靈活的學習模式，結合線上與實體課程，讓學生可以根據自身時間安排進行學習。此外，學院採用創新的分段式學習模式和碎片式學習策略，確保學生能有效且專注地吸收知識，最快一年即可取得碩士學位，滿足現代職場人士對於工作與學習平衡的需求。
（三）校友資源與業界聲譽
一般大學的 EMBA 課程雖擁有一定的校友網絡，但學生背景可能較為多元，來自頂資源的影響力可能有限。 中信金融管理學院 的 EMBA 課程吸引了眾多來自國立頂尖大學的畢業生和百大企業的員工，學生背景優秀，這使得學生在學習期間能夠建立起高端且有影響力的人脈網絡。此外，學院與日本BBT教育集團合作，提供國際級的教育與海外黃金人脈，協助學生快速連結關鍵資源，拓展事業版圖，創造更加輝煌的職涯成就。 中信金融管理學院 （CTBC Business School）作為中國信託金融控股公司（CTBC Financial Holding Co., Ltd.）旗下的教育機構，背靠強大的金融集團資源，在課程定位與特色、靈活性與學習模式、校友資源與業界聲譽等方面，可提供更加全面發展的平台，協助學生在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。
▌ 第四章 ： 轉職 與EMBA的雙向助力
許多人在選擇轉職時，同時選擇攻讀 EMBA ，以達到雙向助力的效果：
（一）提升專業技能，開啟新職場大門
EMBA 課程目的在為學生提供最新的行業趨勢與實戰知識，涵蓋管理技能的提升，包括戰略規劃、團隊領導和決策分析等。通過與業界專家的互動，學生能夠掌握最新的管理理念和工具，進而有效地應用於實際工作中。這種提升不僅有助於學生在現有職場上更好地發揮作用，還能為未來的職業晉升打下堅實基礎。根據《金融時報》指出，許多經驗豐富的專業人士選擇攻讀EMBA，以獲取新的見解和工具，從而在職業生涯中取得進一步的成功。
（二） 轉職 後的穩定與快速成長
對於剛進入新公司或新領域的職場人士而言， EMBA 的學習能幫助他們快速掌握行業知識，提升適應力。根據美國Quantic商學院的觀察，許多技術人員在轉為管理職務之前，需要調整自己的工作重心和結構，不再只關注技術問題。 EMBA 課程提供的管理知識和技能，能夠幫助這些專業人士順利過渡到管理角色，實現職業的穩定與快速成長。
（三）自我品牌的建立
攻讀 EMBA 的經歷本身就是職場品牌的象徵，能幫助個人在求職市場中脫穎而出。根據《金融時報》2024年的報導， EMBA 課程的參與者強調，該課程不僅提供了新的知識和技能，還增強了他們的信心和專業網絡，從而提升了他們在職場中的競爭力。此外， EMBA 課程聚集來自各領域的精英，學生們可以透過經驗分享與交流，再次精進。這種高端人脈網絡的建立，有助於個人在職場中樹立強大的個人品牌。
▌ 結論 ：掌握 轉職 與 EMBA 的平衡
2025年是職場變革的重要年份，轉職與 EMBA 這兩大關鍵詞為職場人提供了全新的方向與可能性。在面對轉職挑戰時，選擇攻讀適合自己的EMBA課程，能幫助個人實現職場能力的提升與價值的放大。在這場全球化與數位化浪潮中，擁抱學習與變革，將是每一位職場人的最佳選擇。
