數位轉型 持續進化，商務人士應具備
今後，「 數位轉型 潮流」將會在企業之中加速擴散。
我認為在這樣的大環境之下所需要的人才，並不單純只會熟悉數位，而是能夠活用 數位 去想出解決方法。
數位轉型 持續進化，藉著 數位 增進跨部門的溝通與合作，進而產生出需要理解將分散於各領域的工作合為一體的必要性。
在這種時期所需要的人才，並非是透過由人海戰術想出土法煉鋼解法的人，而是要有能力利用科技導出最有效率的解法。
這樣的大前提是要考驗人才，是否具備能自行運用科技的知識及經驗，進而導出答案的技能。
我認為現在很多日本人都受到讀書考試教育制度的負面影響，而染上「未經過深度思考，卻急於向他人尋求答案」的陋習。
我認為我們應該要打破這樣的陋習，一起致力於從零開始找尋答案。
以個人的問題為例，
「我要到甚麼國家生活呢？我該去哪家公司就職呢？ 」
我們要自己從零開始去仔細思考這些問題，並將思考出來的想法內化為自己的思量基準。
我認為「自己從零開始思考問題」在今後持續 數位 化 的時代將會是不可或缺的重要技能。
在企業及國家層面來說，了解其重要性的單位也持續對員工進行相關的教育訓練。
而我們作為商業人士，我希望平常就要訓練自己直接面對問題，並針對問題持續學習自行思考，導出符合自己思考結果的那個答案。
以上文章由大前研一博士撰寫並授權中信金融管理學院 人財育成中心翻譯，本中心對以上文章負完全之責任，
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