花費一兆「 投資人才 」未注意到這兩點，都可能失敗‼
岸田首相於10月12日發表，將在5年以內以1兆日圓對 人才 進行投資，並以此為主軸發表了三大方針。
這是為了促進更多 人才 跳槽或是發展副業的新型態制度，另一方面，也能助於更多企業對員工進行「 技能再造 」( reskilling )。
透過 技能再造 ( reskilling )，就能促使勞動者轉移到增長領域，同時提高他們的工資與工作滿意度，進而促進生產力提升，改善低工資環境，形成正面循環。
不過，岸田政府似乎還不明白，這個政策若要成功施行，其中必須要做到2個關鍵。
▍第一個關鍵：政府對於勞動力流動必須負起責任。
如果企業認真提高 生產力 ，就不可避免地會出現勞動力過剩的情形，所以如果政府不負責處理過剩的勞動力，企業就不會認真對待。
2010年由德國施若德政府針對勞動市場提出的改革計畫《2010議程》，其宗旨為促進就業市場的彈性與靈活度。
然而，日本企業將員工保留在原有的工作崗位，在勞動力不流動的情況下，即使在公司內部實施 技能再造 ，也可能無法有效提高 生產力 或開發 人才 。
▍第二個關鍵，是要培養員工習得能通用於21世紀的重要技能。
日本的公共職業安定所-Hello Work所舉辦的職業訓練中，訓練項目包括焊接、泥作、鈑金等等，這些都是參考明治時代勞動者的形象所準備的課程。
自20世紀末以來，關於 技能再造 ，經濟期刊所建議的內容仍然了無新意。在過去注重單一專業時代，大家都會認為「 技術再造 」就是要考取建築師或者司法書士等證照，才算成功。
*司法書士:日本和南韓準司法人員之一，其工作內容類似中華民國的代書與美國的法務助理。*
然而，各位可別忘了，21世紀可是AI人工智慧的時代。
在過去，這些取得證照的專業 人才 擁有的價值在於，他們熟悉法律，並能正確地判斷、找出適用案件的法條；這邊要提醒各位，如果你正從事著這種存在正確答案的職業，那麼你很有可能會漸漸地被人工智慧所取代。很多工作都不再僅限於持有證照的專業 人才 。
就算通過宅建士的資格考試、取得證照又如何？
每個月可以拿到的補貼也只剩幾千日圓罷了。
*宅建士：類似台灣的房地產經紀人。*
花費時間心力努力考取的證照淪為一文不值的廢紙，不得不說這樣的 技能再造 有多失敗啊！
總之，政府應背負解放人力資源的責任，並確保勞動者皆具備21世紀必要的技能，這兩個讓 技能再造 成功的關鍵，大家務必要謹記在心。
以上文章由大前研一博士撰寫並授權 中信金融管理學院 人財育成中心 翻譯，本中心對以上文章負完全之責任，歡迎轉載，但請註明出處及網址。
