年後轉職必看!越跳槽越高薪的關鍵訣竅

年前轉職、年後轉職,

一直在30、40世代腦中縈繞、

這些揮之不去、不絕於耳的想法、聲音困擾著你嗎?

 

想要獲得更多收入、

想要脫離一成不變的環境、

想要展現自己的能力、

想要取得更大的權力…

換工作的念頭五花八門。

 

但是實現夢想和增加收入,

豈是光憑換工作就能達到的?

 

你之所以還沒開始追求更高層次的工作、

還沒大膽開口談自己的薪水、

還沒跟公司要更多的部屬來完成工作,

原因是甚麼?

 

是不是你害怕當被問到一句:

「你憑甚麼要求這樣的條件?」時,

你會坐立難安、啞口無言?

 

你好,我是柯宗余,

中信金融管理學院-人財育成中心的主任兼教授,

今天我要告訴你,

轉職前你需要做好什麼樣思想準備,

才能透過轉職一途來實現自己的夢想。

 

有些人會為了換工作而提升自己的技能,

而有些人則不會,

這些不同的人彼此會存在著哪些差異?

 

增強技能,

是為了可以順利連接到未來新的職業。

 

在「現有的」職位和專業上提高自己的工作能力,

是為了要成為該領域的專家,

成為公司內、行業內、甚至世界範圍內的領域高手,

以最快的速度準確地完成工作,

此類專家如外科醫生、軟體工程師等等。

 

此類專家當然可以獲得高報酬,

無論是跟社會上做比較,

或跟同行業的平均薪酬水準做比較,

只要你成為行業的專業,

你就有希望成為高所得人士。

 

但是對於已經30、40歲的你,

要從零培養一個新「專業」恐怕是難如登天,

 

但職涯進階並不是到此就一籌莫展了。

 

只要你把前面我提到的「現有的」一詞作個延伸,

也就是改用「未來的」來說,

你就可以得到全新的氣象。

 

「在未來的職位和專業上提高自己的工作能力。」

 

大前研一博士曾寫過2本書,

「研磨商業力」和「大前研一教你:業務學」

就是寫給已有數年經驗的社會人士看的。

 

大前研一博士說到,

未來的職業型態、甚至是工作的形式都是現在無法想像的,

但盲目地追求、學習新浮現的趨勢或科技卻也無法保證獲得競爭力,

所以社會人士必須要讓自己擁有堅固不破的商業力,

使自己不被潮流淹沒,

隨時處於高度警覺、靈活應變的狀態。

 

「在未來的職位和專業上提高自己的工作能力。」

 

能夠順利透過轉職成就更高人生的人,

一定是曾經思考過下面幾個艱難問題的人:

轉職的目的是甚麼?

為了轉職,我該做那些努力?

轉職之前,提升哪些技能對轉職才會有意義?

什麼樣的技能可以歷久彌新、不會被時代淘汰?

 

這4個問題,

會引導出下面5個答案,

也就是轉職的5個關鍵訣竅。

 

 

一、你要有設定明確目標的視野

所謂目標,

不僅僅是工作上的目標而已,

還包括未來的、人生的目標。

 

此時視野將會決定你能看見的高度。

 

當你已感覺到能力的極限,

或是無法以更高的效率完成既有的工作,

你就不可能憑現在的思想來設定更遠大的目標。

 

「爬到管理你的人的職位」、

「投入更多時間再做做看吧」、

「再更努力做現在已經很努力的事情」,

這些是最容易想到的目標,

但對人生的幫助卻微乎其微。

 

因為此時你的視野已經固定了,

思想被囚禁在一定的範圍之內,

沒有新的刺激,

你將很難跳脫出既有的思維。

 

你要換個腦袋。

 

閱讀陌生領域的書籍、

進修更高等級的課程、

用考察的心態前往旅行、

參訪他國的國際級企業,

這些活動對開拓你的視野會有很大的幫助。

 

用國內難以取得的知識體和案例來刺激自己的五感,

從眼睛看見新創造、

從耳朵看見新概念、

培養敏銳商業嗅覺、

大膽開口與人請益、

用心體會各種情境、

在腦中歸納後,演繹出在自己國家中可以令人驚奇的創意。

 

中金院的日本實戰研習班就是為了協助學員拓展視野而設立的

第一屆學員張小姐曾為課程總結道:

「站在不同的高度,看到不一樣的角度,

是我參加實戰班的最大體悟。」

 

開拓了視野,

短期的迷惘將不再困擾你,

你會有能力將目標說得有條有理,

為人生提出宏觀的思考,

為職涯發展提出具體化的步驟。

 

 

二、你要善於收集和消化情報資訊

善於收集情報資訊的人,

能為公司做出極大的貢獻。

 

收集資訊在現代已經是再簡單不過的事情,

但如何快速地找到正確的情報,

並且輸出轉化成有價值的資訊,

是現代企業中極重視的能力。

 

情報資訊的收集,

不是單純在網路上收集越多就會越好,

而是需要透過有系統地取得別人看不到的情報資訊。

 

所謂有系統地收集資訊,

是指如何主動提出有意義的問題,

並正確地拆解問題,

然後將各個範圍中的關鍵資訊找出來,

再組合成易於了解、有執行步驟的資訊。

 

此種能力對於轉職的思考有極大幫助,

你若能拆解自己職涯面臨的問題,

你就能往正確的方向找尋答案,

為自己提出工作未來的解答

並將這樣的答案和眼光傳達給面試官,

讓你與面試官彼此取得更多的理解,

找到你理想中的工作。

 

 

三、你要可以預見未來

你是否能夠想像…

什麼樣的商業模式會消失?

什麼樣的新的商業模式會出現?

 

上面的問題直接影響了你能不能預測什麼樣的工作會消失

以及,

你應該為職涯做好什麼樣的準備?

 

花旗銀行表示,

有30%的歐美銀行員工的工作,

將會被新創企業所奪走。

 

而美國銀行預測,

金融相關產業將在20年內被機器化,

2,500萬人將失業。

 

如果你己經是名銀行員,

你想要為有朝一日的失業做安排?

還是要即早準備接下來的挑戰?

 

其實,

要預見未來的工作內容,

並不是虛無飄渺的想像。

 

你可以從趨勢報導的議題中開始想像,

約7年前雲端開始流行,

直到現在你的哪些工作功能或作業上需要的功能,

已經被雲端取代了呢?

即便你已經離開當時的工作,

你是否有能力再尋找當時跟現在有甚麼不一樣?

 

同樣的,

現在5G來臨,

大數據、AI、IOT將會快速被應用,

它們會像雲端一樣深入各個工作面向,

而你是否有想像它們會往哪些地方滲透的能力?

 

真正成功的商業人士是不會一昧接受命運安排的,

因為那只代表了正被潮流拋棄。

 

抱持警覺的心態,

設立新的挑戰目標,

你的目標就會成為是你所預見的未來。

 

四、時常擁有嚇死人的創意發想

現在的時代裡因為網路的發達,

大家習慣在網路上找尋模仿的對象,

依賴網路找到解決問題的答案,

也就意味著人們已經進停滯思考的時代。

 

員工不再用自己腦袋進行發想,

企業的升級也因此陷入瓶頸。

 

競爭對手間互相抄襲,

結果就是對消費這來說跟哪家買都差不多,

企業也從此喪失了品牌和忠誠度。

 

如果你是個點子王,

能為一件事情提出至少三個想法,

你就能成為同儕中的佼佼者。

會議時總能提出嚇死人的創新想法,

對企業而言會是夢昧以求的人材。

 

然而從零到壹的發想並不容易,

你要知道甚麼樣的架構可以幫助你發想,

然後規律性的練習發想,

甚至透過卡牌等工具讓自己自然而然地具有創意發想的能力,

這也是拉開和一般同儕間距離的方式。

 

 

五、開口就展現出對未來趨勢的敏銳度

 

你準備好在面試時回答:

「你的加入能對我們公司有甚麼幫助?」

這個問題了嗎?

 

想順利轉到理想的職位,

你需要將以下內容總結到你的面試回答中:

・明確想要得到的職位

・具體的工作內容

・對該公司、產業相關情報的熟悉

・對握有的資訊提出自創的想法

 

在回答中展現出你具有比一般人更高層度的視野,

時常對未來趨勢發展保持高敏銳度,

將會是你致勝的關鍵

 

面試和求職時,

以更高更遠的視點來看待職缺,

也能看到面試官或企業看不到的問題,

你就會成為企業急欲確保的優秀人才。

 


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